{"id":13183,"date":"2025-03-25T22:26:58","date_gmt":"2025-03-25T21:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tolunacorporate.com\/?p=13183"},"modified":"2025-05-09T20:09:26","modified_gmt":"2025-05-09T18:09:26","slug":"enquete-barometrique-sur-le-fait-religieux-en-entreprise-vague-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/enquete-barometrique-sur-le-fait-religieux-en-entreprise-vague-3\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate barom\u00e9trique sur le fait religieux en entreprise \u2013 vague 3"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en ligne du 11 au 14 f\u00e9vrier 2025, aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 1155 salari\u00e9s fran\u00e7ais (18-<br>65 ans) travaillant dans des entreprises priv\u00e9es de 100 salari\u00e9s et plus ou dans le secteur public, issus d\u2019un \u00e9chantillon de 2 513 personnes repr\u00e9sentatif de la population fran\u00e7aise \u00e2g\u00e9e de 18 \u00e0 65 ans. M\u00e9thode des quotas et redressement appliqu\u00e9s aux variables suivantes : sexe, \u00e2ge, cat\u00e9gorie socioprofessionnelle et r\u00e9gion de l\u2019interview\u00e9(e).<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Paris, 25 mars,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Depuis 2018, le CRIF et l\u2019IST ont confi\u00e9 \u00e0 Toluna \u2013 Harris Interactive la r\u00e9alisation d\u2019une \u00e9tude barom\u00e9trique sur la mani\u00e8re dont est per\u00e7u le fait religieux en entreprise. Il s\u2019agit de la troisi\u00e8me vague d\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e sur ce th\u00e8me et la deuxi\u00e8me aupr\u00e8s de ces publics. L\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e laisse entrevoir des \u00e9volutions des pratiques per\u00e7ues et des \u00e9volutions de l\u2019acceptabilit\u00e9 du fait religieux en entreprise. Tout se passe comme si le \u00ab pas de vagues \u00bb devait \u00eatre adopt\u00e9 comme mot d\u2019ordre de la part des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9charger le\u00a0<a href=\"https:\/\/tolunacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Rapport-Harris-Le-fait-religieux-en-entreprise-2025-CRIF-IST.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rapport complet<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Que retenir de cette enqu\u00eate ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s 2018, les dirigeants d\u2019entreprises faisaient part de faits religieux<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>18% des dirigeants d\u00e9claraient, il y a d\u00e9j\u00e0 7 ans, avoir eu connaissance d\u2019un fait religieux av\u00e9r\u00e9 dans leur entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>9 dirigeants sur 10 excluaient d\u2019effectuer des am\u00e9nagements d\u2019espaces comme des salles de pri\u00e8re ou de voir se d\u00e9velopper des am\u00e9nagements de travail formels dus \u00e0 la religion dans leur entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Leurs r\u00e9ponses pr\u00e9figuraient les opinions des salari\u00e9s : en effet, si le fait religieux n\u2019\u00e9tait pas bienvenu dans la vie de l\u2019entreprise, les dirigeants d\u2019entreprise se montraient \u00e0 l\u2019\u00e9poque plus ouverts \u00e0 des am\u00e9nagements non-formels, g\u00e9r\u00e9s au niveau du N+1 du ou des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une plus grande acceptabilit\u00e9 du fait religieux en entreprise<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les salari\u00e9s sont plus favorables que par le pass\u00e9 aux am\u00e9nagements li\u00e9s \u00e0 la pratique religieuse. Dans le d\u00e9tail, si les salari\u00e9s sont majoritairement oppos\u00e9s aux am\u00e9nagements pris un par un, dans l\u2019ensemble nous mesurons une \u00e9volution au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es : +5 pour le port du voile (36%), +6 pour des<br>am\u00e9nagements de travail informels en fonction de la religion (35%), +6 \u00e9galement pour des am\u00e9nagements de travail formels (33%) et m\u00eame, +3 \u00e0 des am\u00e9nagements d\u2019espaces comme des salles de pri\u00e8re (31%)<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019acceptabilit\u00e9 est g\u00e9n\u00e9rationnellement marqu\u00e9e : les jeunes sont non seulement plus favorables aux am\u00e9nagements, mais surtout y sont nettement plus favorables que par le pass\u00e9. Ainsi 7 sur 10 sont favorables au port du voile (+16), \u00e0 des am\u00e9nagements de travail informels en fonction de la religion (+20) ou formels (+24).<\/li>\n\n\n\n<li>Certaines attitudes religieuses sont mieux accept\u00e9es que d\u2019autres. Il s\u2019agit de celles ne donnant pas \u00e0 voir une exposition publique de sa pratique. En effet, si plus de 7 salari\u00e9s sur 10 estiment \u00ab acceptable \u00bb le je\u00fbne pendant les heures de travail (76%), des plats v\u00e9g\u00e9tariens syst\u00e9matiquement propos\u00e9s par les restaurants d\u2019entreprise (72%) ou le fait de poser un jour de cong\u00e9s pour raisons religieuses (71%), moins d\u2019un salari\u00e9 sur deux juge acceptable le fait de refuser de manger avec ses coll\u00e8gues de travail (44%). Ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme acceptable (par environ les deux tiers ou plus des personnes interrog\u00e9es) le<br>fait de ne pas serrer la main d\u2019une personne d\u2019un autre sexe, de refuser de s\u2019assoir l\u00e0 o\u00f9 une personne d\u2019un autre sexe \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment pr\u00e9sente, voire le refus d\u2019entrer en contact avec certains clients du<br>fait de leur genre ou religion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une augmentation de la fr\u00e9quence et perception du fait religieux au travail<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>37% des salari\u00e9s indiquent avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 des faits religieux en entreprise (l\u00e9g\u00e8re hausse depuis 2021, +2) et 22% estimant qu\u2019il y en plus depuis 5 ans (11% moins).<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont ces faits religieux ? Trois principalement : des signes ostentatoires (30%, -2), des demandes alimentaires (28%, -1) ainsi que des demandes de cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 une f\u00eate religieuse (26%, -1). \u00c9volue le fait d\u2019\u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des personnes priant (21%, +3 points). Il s\u2019agit l\u00e0 du seul point avec une progression<br>notable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des faits religieux d\u00e9rangeants mais bien g\u00e9r\u00e9s par l\u2019entreprise<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>66% des salari\u00e9s concern\u00e9s d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9rang\u00e9s par ces manifestations \u00e0 tel point qu\u2019un tiers indique en avoir parl\u00e9 avec ses coll\u00e8gues et pr\u00e8s d\u2019un quart avec son responsable hi\u00e9rarchique direct.<\/li>\n\n\n\n<li>La majorit\u00e9 des salari\u00e9s estime que les situations o\u00f9 ils ont eu connaissance de faits religieux ont \u00e9t\u00e9 bien g\u00e9r\u00e9es par l\u2019entreprise. N\u2019ayons pas un regard uniquement port\u00e9 vers la majorit\u00e9 : en effet pour pr\u00e8s d\u2019un quart des salari\u00e9s la gestion n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 bonne ce qui laisse augurer des tensions dans ces entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le important d\u00e9volu aux repr\u00e9sentants du personnel et aux entreprises<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e8s de 2 salari\u00e9s sur 3 estiment que les repr\u00e9sentants du personnel devraient intervenir en cas de fait religieux. Leur r\u00f4l principal serait de rappeler le r\u00e8glement et de favoriser le dialogue pour \u00e9viter les<br>tensions.<\/li>\n\n\n\n<li>De m\u00eame, s\u2019ils devaient \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 ce type de situation, c\u2019est vers le responsable hi\u00e9rarchique direct que se tourneraient en premier lieu les salari\u00e9s signe de l\u2019attente de norme \u00e0 porter par la structure. Il est \u00e0 noter qu\u2019en 2021, 40% des salari\u00e9s n\u2019ayant pas eu connaissance de faits religieux av\u00e9r\u00e9s<br>indiquaient qu\u2019ils ne feraient rien de particulier. Ils sont aujourd\u2019hui moins d\u2019un tiers (32%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un impact des \u00e9v\u00e8nements internationaux ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;Plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s indiquent avoir discut\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements au Proche-Orient depuis le 7 octobre 2023 dont plus d\u2019un tiers plusieurs fois.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Depuis l\u2019attaque du Hamas, aux alentours d\u2019un quart des salari\u00e9s indique avoir senti des tensions \u00e0 ce sujet et m\u00eame eu des tensions.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Les jeunes, les managers et les repr\u00e9sentants du personnel notamment sont plus nombreux \u00e0 signaler des tensions li\u00e9es \u00e0 ces discussions.<\/li>\n\n\n\n<li>Cependant, la majorit\u00e9 des salari\u00e9s ne pensent pas que ces \u00e9v\u00e8nements auront un impact sur les tensions internes dans les mois \u00e0 venir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En conclusion<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019acceptabilit\u00e9 du fait religieux en entreprise est en progression, surtout chez les jeunes, bien que les faits religieux restent globalement per\u00e7us comme d\u00e9rangeants par une majorit\u00e9. La gestion des entreprises est jug\u00e9e globalement bonne et les discussions autour de ces sujets sont en augmentation. Les<br>\u00e9v\u00e8nements g\u00e9opolitiques r\u00e9cents ont \u00e9galement eu un impact sur les discussions en entreprise, mais leur effet sur le climat de travail reste limit\u00e9. Pas nul, limit\u00e9. Limit\u00e9, malgr\u00e9 tout, \u00e0 un quart de la population r\u00e9pondante ce qui est loin d\u2019\u00eatre \u00e0 consid\u00e9rer comme une proportion n\u00e9gligeable.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en ligne du 11 au 14 f\u00e9vrier 2025, aupr\u00e8s d\u2019un<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":13184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_toluna_hide_sidebar":false,"footnotes":""},"categories":[233],"tags":[101],"class_list":["post-13183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-france-fr","tag-poll-2","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}