{"id":14674,"date":"2023-12-14T06:10:29","date_gmt":"2023-12-14T05:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tolunacorporate.com\/?p=14674"},"modified":"2025-05-11T01:22:59","modified_gmt":"2025-05-10T23:22:59","slug":"les-dirigeants-dentreprise-et-les-grands-enjeux-de-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/les-dirigeants-dentreprise-et-les-grands-enjeux-de-demain\/","title":{"rendered":"Les dirigeants d\u2019entreprise et les grands enjeux de demain"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par t\u00e9l\u00e9phone du 30 octobre au 17 novembre 2023. \u00c9chantillon de 304 personnes repr\u00e9sentatif des dirigeants d\u2019entreprises priv\u00e9es de 10 salari\u00e9s ou plus. M\u00e9thode des quotas et redressement appliqu\u00e9s aux variables suivantes : secteur, taille d\u2019entreprise et r\u00e9gion.<\/h5>\n\n\n\n<p>Paris, le 14 d\u00e9cembre,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans un monde ultra-connect\u00e9 o\u00f9 les entreprises sont de plus en plus expos\u00e9es aux tentatives de fraudes<strong>, les dirigeants estiment que la cyberprotection constitue un enjeu majeur pour les entreprises en France,&nbsp;<\/strong>68% d\u2019entre eux d\u00e9clarant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un sujet prioritaire. Inflation oblige,&nbsp;<strong>le contexte \u00e9conomique apparait comme le deuxi\u00e8me enjeu prioritaire (61%), devant l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes (58%), les enjeux environnementaux (56%) et l\u2019attractivit\u00e9 en termes d\u2019emploi pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations (55%).&nbsp;<\/strong>Au-del\u00e0 de la hi\u00e9rarchie de ces enjeux<strong>, des inqui\u00e9tudes,&nbsp;<\/strong>vives pour certaines, sont exprim\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur propre entreprise, au premier rang desquelles&nbsp;<strong>le contexte \u00e9conomique&nbsp;<\/strong>(8 sur 10 d\u00e9clarent \u00eatre inquiets \u00e0 ce sujet), devant la cyberprotection (61%), l\u2019attractivit\u00e9 en termes d\u2019emploi pour les plus jeunes (60%) et les enjeux environnementaux (52%). Ces 4 sujets se distinguent donc par le fait qu\u2019ils sont&nbsp;<strong>\u00e0 la fois consid\u00e9r\u00e9s comme prioritaires mais \u00e9galement sources d\u2019inqui\u00e9tudes<\/strong>, l\u00e0 o\u00f9 d\u2019autres sujets sont davantage rel\u00e9gu\u00e9s au second plan (\u00e9galit\u00e9 femmes\/ hommes, transformation durable, transformations du rapport au travail, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attentives au contexte \u00e9conomique, les entreprises d\u00e9clarent \u00eatre investies en la mati\u00e8re :<strong>&nbsp;80% des dirigeants estiment que les entreprises de leur secteur d\u2019activit\u00e9 sont mobilis\u00e9es sur ce sujet, et 88% que l\u2019enjeu \u00e9conomique est pris en compte dans leur propre entreprise.&nbsp;<\/strong>Il en va de m\u00eame concernant la transformation durable, sujet pour lequel&nbsp;<strong>72% des dirigeants d\u00e9clarent que les entreprises de leur secteur sont mobilis\u00e9es et 83% en ce qui concerne leur entreprise.&nbsp;<\/strong>Sujet d\u00e9j\u00e0 en retrait dans les niveaux de pr\u00e9occupation, le d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence artificielle (IA) appara\u00eet peu investi par les entreprises \u00e0 l\u2019\u00e9chelle globale (30%) ou individuelle (26%). Seules les entreprises du secteur des services font \u00e9tat d\u2019une mobilisation plus marqu\u00e9e dans ce domaine.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si une majorit\u00e9 de dirigeants indiquent que leur entreprise est mobilis\u00e9e sur les sujets \u00e9conomiques et de durabilit\u00e9s, le constat est un peu diff\u00e9rent lorsqu\u2019on s\u2019int\u00e9resse aux actions concr\u00e8tes mises en place. En effet,&nbsp;<strong>seule une courte majorit\u00e9 de dirigeants d\u00e9clarent avoir mis en place des mesures concr\u00e8tes au sein de leur entreprise en mati\u00e8re de transformation durable (59%) ou li\u00e9es au contexte \u00e9conomique (56%),&nbsp;<\/strong>avec des niveaux de mise en \u0153uvre assez distincts selon la taille de l\u2019entreprise, des actions \u00e9tant surtout mises en place dans les structures de 20 salari\u00e9s ou plus. La d\u00e9finition d\u2019objectifs concrets en mati\u00e8re de r\u00e9duction des d\u00e9chets (67%) ou de consommation d\u2019\u00e9nergie (63%) apparaissent comme les mesures ayant le plus souvent \u00e9t\u00e9 mises en place.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Afin de les accompagner sur ces diff\u00e9rents enjeux,&nbsp;<strong>les cabinets de conseils et d\u2019audit sont per\u00e7us par les entreprises comme des acteurs de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>. En effet, ils apparaissent comme&nbsp;<strong>le premier ou deuxi\u00e8me acteur auquel les dirigeants feraient appel en priorit\u00e9 pour aider leur entreprise \u00e0 se mobiliser&nbsp;<\/strong>autour des enjeux de transformation durable (27%), de d\u00e9veloppement de l\u2019IA (21%) et de contexte \u00e9conomique (21%). Ce type d\u2019acteur serait d\u2019autant plus privil\u00e9gi\u00e9 par les dirigeants d\u2019entreprises de 20 salari\u00e9s ou plus. Bien identifi\u00e9s, ils b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019une certaine l\u00e9gitimit\u00e9 de la part des dirigeants d\u2019entreprise,&nbsp;<strong>75% d\u2019entre eux les jugeant utiles&nbsp;<\/strong>(mais seulement 14% tr\u00e8s utiles). Un positionnement sans doute \u00e0 promouvoir encore davantage pour renforcer l\u2019image de ces acteurs aupr\u00e8s des entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9charger le\u00a0<a href=\"https:\/\/tolunacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Rapport-Toluna-Harris-Les-dirigeants-dentreprise-et-les-enjeux-de-demain-BDO-France.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rapport complet<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par t\u00e9l\u00e9phone du 30 octobre au 17 novembre 2023. \u00c9chantillon<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":14675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_toluna_hide_sidebar":false,"footnotes":""},"categories":[233],"tags":[101],"class_list":["post-14674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-france-fr","tag-poll-2","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14674"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14674\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}