{"id":15690,"date":"2023-05-24T21:07:19","date_gmt":"2023-05-24T19:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tolunacorporate.com\/?p=15690"},"modified":"2025-05-09T21:09:18","modified_gmt":"2025-05-09T19:09:18","slug":"barometre-du-bien-etre-mental-en-entreprise-vague-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/barometre-du-bien-etre-mental-en-entreprise-vague-3\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre du bien-\u00eatre mental en entreprise \u2013 Vague 3"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em>Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Toluna Harris Interactive en ligne du 21 f\u00e9vrier au 3 mars 2023 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 4 054 personnes, repr\u00e9sentatif de la population fran\u00e7aise \u00e2g\u00e9e de 18 ans et plus. M\u00e9thode des quotas et redressement appliqu\u00e9s aux variables suivantes : sexe, \u00e2ge, cat\u00e9gorie socioprofessionnelle, r\u00e9gion et taille d\u2019agglom\u00e9ration de l\u2019interview\u00e9(e).<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p>Lanc\u00e9 en f\u00e9vrier 2022, ce barom\u00e8tre d\u00e9crypte l\u2019\u00e9volution du bien-\u00eatre mental en entreprise. \u00c0 l\u2019occasion de la publication de sa troisi\u00e8me \u00e9dition, Alan x Toluna Harris Interactive ont de nouveau explor\u00e9 le sujet, en abordant cette fois-ci les difficult\u00e9s et aspirations des managers.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Que retenir de cette \u00e9tude&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La prise en compte du bien-\u00eatre mental en entreprise progresse :&nbsp;<\/strong>55% des salari\u00e9s constatent des solutions concr\u00e8tes dans leur entreprise alors qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient que 43% en f\u00e9vrier 2022 (+12 points).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toutefois, le foss\u00e9 se creuse entre les entreprises qui agissent concr\u00e8tement et celles dont les efforts sont peu ou mal per\u00e7us :&nbsp;<\/strong>les salari\u00e9s qui estiment que leur entreprise ne fait rien (ou pas assez) sont plus sujets que les autres aux difficult\u00e9s psychologiques, au d\u00e9sengagement et plus susceptibles de d\u00e9missionner. En effet, 32% des salari\u00e9s qui ne constatent pas d\u2019action de leur organisation se sentent \u201cpsychologiquement bien\u201d au travail, contre 56% pour ceux qui les constatent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un enjeu crucial alors que les difficult\u00e9s psychologiques au travail perdurent, voire s\u2019intensifient depuis un an et que 9 salari\u00e9s sur 10 estiment que leur employeur est responsable de leur bien-\u00eatre mental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La fonction de manager ne suscite pas l\u2019envie de tous les salari\u00e9s.&nbsp;<\/strong>1 Fran\u00e7ais sur 2 consid\u00e8re que l\u2019exercice de cette fonction est plus difficile que par le pass\u00e9 et 7 salari\u00e9s non-managers sur 10 ne souhaitent pas le devenir \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les managers souhaitent \u00eatre mieux form\u00e9s aux risques psychosociaux&nbsp;<\/strong>: il s\u2019agit de leur premi\u00e8re revendication \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec une revalorisation de leur salaire, r\u00e9clam\u00e9e par 30 % d\u2019entre eux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Particuli\u00e8rement en proie aux difficult\u00e9s psychologiques&nbsp;<\/strong>(1 manager sur 2 est actuellement angoiss\u00e9 contre 35% des salari\u00e9s non-encadrants),<strong>&nbsp;les managers r\u00e9clament \u00e9galement plus de soutien dans leur fonction d\u2019encadrant.&nbsp;<\/strong>Interrog\u00e9s sur les difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontrent, ils identifient surtout des probl\u00e8mes d\u2019ordre organisationnel et 27% soulignent un manque de soutien.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Toluna Harris Interactive en ligne du 21 f\u00e9vrier au<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":15691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_toluna_hide_sidebar":false,"footnotes":""},"categories":[233],"tags":[101],"class_list":["post-15690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-france-fr","tag-poll-2","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}