{"id":41949,"date":"2012-03-07T00:23:00","date_gmt":"2012-03-06T23:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tolunacorporate.com\/?p=41949"},"modified":"2025-06-06T00:25:56","modified_gmt":"2025-06-05T22:25:56","slug":"les-femmes-de-la-generation-y-et-la-parite-sondage-harris-interactive-pour-coca-cola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/les-femmes-de-la-generation-y-et-la-parite-sondage-harris-interactive-pour-coca-cola\/","title":{"rendered":"Les femmes de la \u00ab g\u00e9n\u00e9ration Y \u00bb et la parit\u00e9 Sondage Harris Interactive pour Coca-Cola"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Les femmes de la \u00ab g\u00e9n\u00e9ration Y \u00bb et la parit\u00e9<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Sondage Harris Interactive pour Coca-Cola<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en ligne du 29 f\u00e9vrier au 2 mars 2012. Echantillon de 1000 personnes repr\u00e9sentatives des femmes \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 34 ans, \u00e0 partir de l\u2019access panel Harris Interactive. M\u00e9thode des quotas et redressement appliqu\u00e9e aux variables suivantes : \u00e2ge, cat\u00e9gorie socioprofessionnelle et r\u00e9gion de l\u2019interview\u00e9(e).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paris, le 7 mars 2012<\/strong>&nbsp;\u2013 \u00c0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e mondiale de la femme, le 8 mars 2012, et \u00e0 la demande de&nbsp;<em>Coca-Cola<\/em>, Harris Interactive a r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate sur le th\u00e8me de la parit\u00e9 hommes-femmes aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de femmes fran\u00e7aises \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 34 ans, qui appartiennent \u00e0 ce que l\u2019on surnomme la \u00ab g\u00e9n\u00e9ration Y \u00bb : cette appellation fait r\u00e9f\u00e9rence d\u2019une part \u00e0 la familiarit\u00e9 \u00ab naturelle \u00bb de cette g\u00e9n\u00e9ration avec les nouvelles technologies (le Y pouvant repr\u00e9senter les \u00e9couteurs d\u2019un baladeur), et d\u2019autre part \u00e0 son regard critique sur le monde qui l\u2019entoure (le \u00ab Y \u00bb se pronon\u00e7ant en anglais comme le mot \u00ab why ?\u00bb, qui signifie \u00ab pourquoi ? \u00bb). Cette enqu\u00eate visait \u00e0 interroger le regard des Fran\u00e7aises de la \u00ab g\u00e9n\u00e9ration Y \u00bb sur la question de la parit\u00e9, pour appr\u00e9hender leur d\u00e9finition de ce concept, pour identifier le regard qu\u2019elles portaient sur l\u2019\u00e9tat de la parit\u00e9 dans diff\u00e9rents domaines aujourd\u2019hui en France et pour percevoir de fa\u00e7on plus dynamique l\u2019\u00e9volution qu\u2019elles percevaient dans la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Quels sont les principaux enseignements de cette enqu\u00eate ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selon les femmes de la \u00ab g\u00e9n\u00e9ration Y \u00bb, la parit\u00e9 est un terme vaste. S\u2019il est spontan\u00e9ment associ\u00e9 d\u2019abord \u00e0 un principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires, qui n\u2019est pas enti\u00e8rement appliqu\u00e9, il recouvre de nombreuses dimensions : plus de neuf femmes sur dix assimilent la parit\u00e9 \u00e0 un principe \u00e9galitaire \u00e0 diff\u00e9rents moments de la vie professionnelle<\/strong>\u00a0(\u00e9galit\u00e9 de salaires en premier lieu, mais \u00e9galement \u00e9galit\u00e9 de vitesse d\u2019\u00e9volution professionnelle ou encore de consid\u00e9ration de candidatures), tandis qu\u2019environ huit femmes sur dix estiment que des\u00a0<strong>dimensions personnelles et familiales<\/strong>\u00a0(\u00e9galit\u00e9 dans les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, dans l\u2019\u00e9ducation d\u2019un enfant) correspondent aussi \u00e0 leur d\u00e9finition de la parit\u00e9. Notons \u00e9galement que la\u00a0<strong>discrimination positive dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>\u00a0est consid\u00e9r\u00e9e comme partie int\u00e9grante de la parit\u00e9 par plus de trois femmes sur quatre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ces jeunes Fran\u00e7aises ont nettement l\u2019impression que la parit\u00e9 a progress\u00e9 en bien par rapport \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration de leur m\u00e8re<\/strong>\u00a0: c\u2019est l\u2019avis exprim\u00e9 par environ trois femmes sur quatre. Elles expliquent cette am\u00e9lioration de la parit\u00e9 par de\u00a0<strong>grandes tendances soci\u00e9tales<\/strong>\u00a0: l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des mentalit\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise (72%) et le plus grand acc\u00e8s des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9ducation sup\u00e9rieure (57%).<\/li>\n\n\n\n<li>Pour autant,\u00a0<strong>elles estiment que ces diff\u00e9rentes composantes de la parit\u00e9 sont faiblement satisfaisantes en France aujourd\u2019hui<\/strong>: les aspects \u00e9conomiques, qui \u00e9taient jug\u00e9s essentiels dans la d\u00e9finition de la parit\u00e9, sont aussi ceux qui sont \u00e9valu\u00e9s comme tr\u00e8s peu satisfaisants aujourd\u2019hui, de m\u00eame que la repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 diff\u00e9rents postes de d\u00e9cision.\u00a0<strong>La dimension personnelle et familiale est en revanche jug\u00e9e de fa\u00e7on moins n\u00e9gative<\/strong>\u00a0: les Fran\u00e7aises se montrent partag\u00e9es sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 obtenue en mati\u00e8re de t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, et elles se disent plut\u00f4t satisfaites au regard de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019\u00e9ducation des enfants (60% satisfaisant),\u00a0<strong>sans doute parce qu\u2019elles ont le sentiment de disposer d\u2019une libert\u00e9 de choix plus importante sur ces crit\u00e8res personnels.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les femmes de la \u00ab g\u00e9n\u00e9ration Y \u00bb portent enfin un regard critique sur l\u2019\u00e9tat actuel de la parit\u00e9 dans diff\u00e9rents secteurs professionnels en France,<\/strong>\u00a0tout particuli\u00e8rement sur la sph\u00e8re politique nationale et les grandes entreprises priv\u00e9es (moins de 25% \u00ab satisfaisant \u00bb).\u00a0<strong>M\u00eame dans les secteurs o\u00f9 elles jugent la parit\u00e9 majoritairement satisfaisante<\/strong>\u00a0(m\u00e9dias, entreprises publiques, administration),\u00a0<strong>leur approbation est d\u2019une intensit\u00e9 faible,<\/strong>\u00a0puisque moins d\u2019une femme sur dix utilise la r\u00e9ponse \u00ab tr\u00e8s satisfaisante \u00bb, les autres se reportant principalement sur la r\u00e9ponse nuanc\u00e9e \u00ab plut\u00f4t satisfaisante \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En savoir plus :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/tolunacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/CP_HIFR_coca_07032012-1.pdf\">Le communiqu\u00e9 de presse<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/harris-interactive.fr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2015\/09\/Results_HIFR_coca_07032012.pdf\">L\u2019ensemble des r\u00e9sul<\/a><a href=\"https:\/\/tolunacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Results_HIFR_coca_07032012-1.pdf\">t<\/a><a href=\"https:\/\/harris-interactive.fr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2015\/09\/Results_HIFR_coca_07032012.pdf\">ats<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les femmes de la \u00ab g\u00e9n\u00e9ration Y \u00bb et la parit\u00e9 Sondage<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_toluna_hide_sidebar":false,"_toluna_use_new_nav":false,"footnotes":""},"categories":[233],"tags":[101],"class_list":["post-41949","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-france-fr","tag-poll-2","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41949\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}