{"id":46658,"date":"2025-07-16T15:22:20","date_gmt":"2025-07-16T13:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/tolunacorporate.com\/?p=46658"},"modified":"2025-09-23T15:38:05","modified_gmt":"2025-09-23T13:38:05","slug":"retour-dexperience-sur-le-bilan-de-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tolunacorporate.com\/fr\/retour-dexperience-sur-le-bilan-de-competences\/","title":{"rendered":"Retour d\u2019exp\u00e9rience sur le bilan de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n

Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Toluna Harris Interactive en ligne du 30 mai au 18 juin 2025 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 465 b\u00e9n\u00e9ficiaires de bilans de comp\u00e9tences (dont le bilan s\u2019est achev\u00e9 au moins 1 mois avant le d\u00e9but de l\u2019enqu\u00eate).<\/em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Paris, le 16 juillet,<\/p>\n\n\n\n

La f\u00e9d\u00e9ration des Acteurs de la Comp\u00e9tence, qui regroupe entreprises et associations de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, a fait appel \u00e0 Harris Interactive afin de r\u00e9aliser une enqu\u00eate aupr\u00e8s de b\u00e9n\u00e9ficiaires de bilan de comp\u00e9tences. Cette \u00e9tude avait pour objectif de r\u00e9aliser un retour d\u2019exp\u00e9rience des bilans de comp\u00e9tences, en mesurant notamment leur impact sur la situation professionnelle des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n\n\n\n

Que retenir de cette enqu\u00eate ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les bilans de comp\u00e9tences apparaissent n\u00e9cessaires aux yeux des b\u00e9n\u00e9ficiaires, <\/strong>surtout pour \u00ab faire le point \u00bb sur leur carri\u00e8re et (re)prendre confiance en soi dans le milieu professionnel.Ainsi, r\u00e9aliser des bilans de comp\u00e9tences tout au long de sa carri\u00e8re apparait important pour 90% des b\u00e9n\u00e9ficiaires, dont 28% qui affirment m\u00eame que cela est \u00ab indispensable \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La volont\u00e9 de suivre un bilan de comp\u00e9tences n\u2019est pas la cons\u00e9quence d\u2019une insatisfaction de sa formation initiale ou de son parcours professionnel,<\/strong> mais plut\u00f4t un souhait de se r\u00e9orienter (45%) ou de faire un point sur sa carri\u00e8re (35%).<\/p>\n\n\n\n

Les b\u00e9n\u00e9ficiaires apparaissent largement satisfaits de leur dernier bilan de comp\u00e9tences (89%)<\/strong>, dont ils mettent en avant notamment la simplicit\u00e9 du processus \u00e0 toutes les \u00e9tapes. La qualit\u00e9 des conseillers (97%) et la personnalisation de la formation (93%) sont particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Les bilans de comp\u00e9tences sont per\u00e7us favorablement au regard de l\u2019atteinte des objectifs initiaux :<\/strong> parmi ceux qui ont atteint au moins partiellement leur objectif (81%), la quasi-totalit\u00e9 d\u00e9clarent que le bilan de comp\u00e9tence a jou\u00e9 un r\u00f4le dans cette atteinte (95%), voire un tr\u00e8s grand r\u00f4le (70%).<\/p>\n\n\n\n

A la clef de ce bilan, plus de la moiti\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires affirment que leur situation professionnelle s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e (57%).<\/strong> Parmi les actifs, une majorit\u00e9 se dit satisfait de leur situation professionnelle actuelle (64%)<\/p>\n\n\n\n

Les b\u00e9n\u00e9ficiaires reconnaissent un vrai impact positif du bilan de comp\u00e9tences sur leur bien-\u00eatre et leur sant\u00e9 au travail<\/strong> : tout particuli\u00e8rement en ce qui concerne leur confiance et leur estime de soi dans le milieu professionnel (83%), leur sant\u00e9 mentale (74%) et le sens accord\u00e9 \u00e0 leur travail (72%). Ces impacts positifs apparaissent notamment plus \u00e9lev\u00e9s chez les femmes, tout particuli\u00e8rement en ce qui concerne le sentiment de se sentir utile au travail (67%, +19 points par rapport aux hommes) et l\u2019\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et personnelle (68%, +12 points par rapport aux hommes).<\/p>\n\n\n\n

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